Oder, e Betreuer huet, schrie vun der Rass Epitheta op Si
Hutt Dir diskriminiert ginn ze sinn bei der Aarbecht? E manager oder co-worker huet, diskriminiert Si
Souwuel de gesunden Menschenverstand wéi och Hire Patron an d 'interne Richtlinnen, datt Si dëse Bericht rechtswidriges Behuelen un d' Personalabteilung direkt.
Wat als Nächst geschitt, kënnen schwerwiegende Auswierkung op Hir Aarbecht an d Zukunft vun der Entreprise. Et ass wichteg ze wëssen, datt, wéi Se iwwer d Meldung vun Diskriminatioun oder Belästigung op der Aarbechtsplaz ass wichteg a ka bestëmmen, ob Si schlussendlech Gerechtegkeet ze erreechen oder en Affer. D 'Wourecht ass (an et ass eng haart Wourecht ass, datt d' Personalabteilung ass net däi Frënd. Den Zweck vun der corporate Human Resources Sektioun ass net ze schützen, Si ze schützen, mä d 'Interessen an Ziler vun der Verwaltung an d' Entreprise.
Jo, et gëtt Zäiten ginn, wann dat richteg ze maache, an Reaktioun op eng legitime Bericht vun Diskriminatioun an de Schutz vun der Entreprise Zusammenfallen.
Awer dacks gëtt d Entreprise gleeft, datt et zu sengem beschten Interessi, Se ze ignoréieren Är Plainte, bleichte Är Plainte, oder nach méi schlëmm, fir loszuwerden, deen Si als"troublemaker Stellen Si sécher, datt, wa Si vun Diskriminatioun oder Belästigung, sou maache Si dat an enger aart a Weis, datt maximiert de Schutz bewëllegt, déi Si an d' Stied, déi Si an der bestmöglichen positioun, wann de Rechtsstreit spéider noutwenneg gëtt. Ënnen goen mir iwwer e puer einfach do 's an don' TS, wann et ëm d Meldung vun Diskriminatioun oder Belästigung ze HR.
Si kann a sollt net op de gudde Wëlle vun Ärem HR rep
Sollten Si Beweiser hunn, an den Noweis, datt Si Effektiv beschwéiert a matgedeelt, d diskriminierende Verhalen.
De beschte Wee, dat ze maachen ass, fir et germanescht an hunn prestige Aart vun Bestätegung, datt Si et applikatiounen. Leit, déi nëmme"Uruff"- d HR rep an hunn eng verbal Konversation eleng an engem groussen Nodeel. Wat Si erzielt, an souguer, ob Si erzielt iwwerhaapt näischt, kann sech dann am Sträit. Plazen Si sécher, dass d folgend Informatiounen zu Äre Bréif un HR.
Si wëllen Adress vun der persoun mam Numm, Datum am Ufank vum Briefes, an Ären numm, Är Adress an Telefonsnummer op der Ënnersäit.
No der Begrüßung, Stoung de folgende: Wéi schonn uewen ernimmt, stellen Si sécher, dass Dir genee uginn, wéi eng Zort vun Diskriminatioun Si ausgesat.
Ënner dem Gesetz, fir Si viru Vergeltungsmaßnahmen geschützt, Si mussen däitlech maachen, datt Si berichter vun Verhalenweise, déi eng Verletzung vum renommée anti-Diskriminierungs-Gesetzer.
Onsécher an Allgemeng Verbreedung iwwer behandelt"unfair"oder"Mobbing"ass NET genuch. Wann dir net extra d Wuert"Diskriminatioun"kann d Entreprise esouguer leit déi behaapten, datt Si net beschweren Diskriminatioun an dofir, datt Si kee Schutz virdrun kënnegt fir Är Plainte. Schreiwen Dir net eng übermäßig laang oder verwinkelte tome, geet op d 'Tangenten an d' Lüftungsöffnungen op all kleng liicht oder geringfügige Problemer, déi näischt mat der renommée Diskriminatioun, déi Si beklagen. Si wëllen sech ze verfestigen en Androck vun Seriosität an Glaubwürdigkeit. Si wëllen net, fir e Ausgesinn ze bauen deen einfach nëmmen verärgert oder allgemeng onzefridden mat Hirem ganze vill an d Entreprise. Haalt Är schrëftlech Reklamation unkompliziert a konzentréiert. Nom Beweis vun enger SCHRËFTLECHER Plainte vun Diskriminatioun, ass et wahrscheinlech, datt e HR rep gëtt Si Kontaktéiert a Si interviewen. D HR rep gëtt, maachen Si sech Notize vum Fong. Awer, Si net wëllen, datt d 'HR-rep - Hiweiser fir d' alleinigen Dokumentatioun vum Interviewen. Normalerweis ass den beschten Wee, fir ze dokumentéieren d 'Gespréich dozou, schécken Iech eng E-Mail un d' HR rep bestätegt, datt dat Gespréich huet an notéieren d highlights vun deem, wat Se gesot oder beschriwwen d HR rep.
Äre Betrib ass HR reps hunn Zougang zu a notzen vun corporate counsel beroden Iech op all Bewegung, déi Se maachen.
Et gëtt kee Grond, et eleng ze maachen, wann Si Hir job-Ëmwelt a Sécherheet steet um Spill.
Zum Beispill kënnt Dir en Entworf vun Hirer SCHRËFTLECHER Plainte vun Diskriminatioun, d Bewäertung vun engem Affekot, ier Si Si senden.
A verschiddene Fäll ass et méiglecherweis am beschten, den Affekot schreiwen an d Plainte direkt an Hirem Numm.
E puer Minutten Berodung mat engem Affekot kann maachen den Ënnerscheed zu e wichtegt, vläicht d Liewe verännert, déi professionell Entscheedung.
Catechin Associates ass spezialiséiert op Diskriminatioun Uspréch op all geschützten Kategorien.
Mir hunn gehollef, ongezielt Clienten, déi gelidden hunn, Aarbechtsplaz bias sécher finanziell a weimarer Entschädigung vun Hirem Patron. Wann Dir diskriminiert oder belästigt Si op Hirer Aarbechtsplaz hunn, Kontaktéiert eis geübte Emploi Anwälte online oder rufft haut fir eng Gratis Berodung. Eis Anwälte vertrueden New Jersey a New York Mataarbechter. Ech schaff fir e medizinisches Firma zu Boston, Ma, ech spüre, datt ech mat e puer Diskriminatioun géint mech op mäi job, deen mech geistig, emotional a kierperlech op mech. Ech brauche rechtleche Conseil iwwer dat, wat geschitt ass, mir w. g per E-Mail mat allen Informatiounen, déi ech kréien kann, a Bezuch op eng weimarer Berodung oder w. g mech fir eng aner Agence, kann ech hëllefen, mat mengem Fall.
Ech schaff fir e Medizintechnik-Entreprise an souwisou, ech sinn an d Geschlechter-Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz.
Et ass geistig a kierperlech op mech. Ech interessiere mech fir weimarer Berodung am Arbeitsrecht. Hi, ech schaff ament als Loft-a Raumfahrtingenieur a Groussbritannien fir eng grouss amerikanesch Firma, déi virun kurzem (zwou Wochen) d zuele klammen Ankündigungen gemaach goufen, déi Lohnerhöhungen goufen performance-baséiert, meng Kollegen kruten héich Löhne klëmmt aus der Firma aus, wéi ech et Effektiv, de Grond dofir war net, well meng Aarbecht war zu kengem Wee manner wéi déi aner Arbeitnehmer, et war wéinst ménger Fehlzeiten, elo ass et wouer, datt ech hunn all zesumme ronn véier Wochen am Joer, awer ech hunn dräi gutt Grënn, firwat) ech hunn en tumor an ménger Wirbelsäule diagnostizéiert gouf am August, ech hunn mech zu enger Operatioun ze hëllefen, mat de Schmäerzen, d 'Firma fir déi ech schaff hunn näischt gedon, fir ze hëllefen, d' situatioun un all déi, ech hätt gefrot, fir d kurzarbeit, oder e Schreibtisch-job. Béid goufen rundheraus ofgeleent, mat der Begrënnung, keng Erklärung, ech hunn Spidol Buschtawen, Betrib detailer aus der Neurochirurg, G. Bréiwer, Arbeitsschutz Buschtawen an et zielt absolut näischt.) ech hunn eng schwéier form vun bi-polar-wirksame Unordnung an ech hunn, fir ze kucken, mäi Psychiater jee dräi Méint fir Medikamenter Stëmmen) meng jéngst Duechter gouf schwéier krank mat enger psychesch Krankheet, Si war geschnidden uechtzéng Méint, Si gouf méi spéit diagnostizéiert mat Asperger-Syndrom an der selwechter schwéier Form vun rapid cycling bipolar affective disorder. D Firma, fir déi ech schaff, hu kee Ermessen iwwerhaapt a mäi besonnescher Kämpf, nëmme well ech krank sinn a eng psychisch kranke Kand, dat ech sinn, refuse to say ginn, eng Lounerhéigung gläich un meng Kollegen, wéi gitt ech iwwer d éischt Stuf vun der Klagen vun der Entreprise. All Hëllef, Berodung oder information géif ganz geschat ginn. Ech gouf kënnegt vun Walmart zu fort Mohave, Arizona, well dat, wat ech gesot ze menge anere Kollegen an der Paus iwwer dës persoun, an Si sot him, sou gouf ech gefeuert, awer dës persoun huet mech net gehéiert. Hien azielen de Chef, an ech krut eng gefeuert. Ech schaff mat engem nei ernannten Virgesetzen, deen hat dräi Leit gefeuert an zwee Mënschen schluss am leschte Joer an eng Hallschent. An de leschten zwee Méint oder sou huet Si gestoppt mat mir ze kommunizéieren, zimlech passiv-aggressiv mat Hire Kommentaren, Vermeidung vu mir a wann ech un Se mat Froen oder froen, Hire Rot, ech sinn wéinst den Kommentaren, déi Si wëssen sollt, oder iergend een aneren Froen. Si huet ugefangen mir déi fir mech schaffen. Wann ech keng Feeler maachen et ass e risegt Geschäft an et ass bruecht ze management-Opmierksamkeet, obwuel ech Se angefordert hunn Ausbildung ze Läichen. Ech sinn ëmmer gestresst an hunn Angscht héich a mäi Aarbechtsplaz, ech gesinn e Psychiater a Psycholog an hat schwéier Migräne wéinst Hirer Behandlung mir géintiwwer. Si deet dat net, fir een anert an eisem Büro. Ech fillen mech wéi ech sinn ausgesondert an ariichte ze echec. Ech sinn an der Angscht, mäi job ze verléieren, an ech Léift, ze schaffen, wou ech momentan sinn.
