Automatesch unfairen Entlassungen
D Entloossung kann Zesummefaassung, wou dat gerechtfertigt ass (eg, zu Fäll vu schwéier Verfehlung), mee soss muss der Arbeitnehmer kënnegt ginn. Kann de Patron bezuelen Hire Mataarbechter amplaz vun der Ukënnegung. E Mataarbechter, deem seng Beschäftegung ass zimmlech fäerdeg fir e Fehlverhalten oder eng schlecht Leeschtung ass net berechtigt, eng Trennung oder Abfindungen.
Eng Einsparung gëtt ermëttelt, wéi grouss oder kleng-Skala jee no der Zuel vun de Mataarbechter retrenched mat Bezuch souwuel op déi aktuell Sparmaßnahmen, an all Mataarbechter retrenched an de vorangegangenen zwielef Méint.
Trennung Akkorde sinn net erfuerdert
D Anerer ass ongeféier zéng vun der fräiheet a besser liewensqualitéit. De Patron muss Ufank vun der Berodung, wann et betruecht retrenching. D Arbeitsgericht huet ausgefouert dat heescht wann retrenchments vernünftigerweise vorhersehbaren Schued. D 'Diskussioun sollt higewise Méiglechkeeten, Se ze vermeiden retrenchments oder halen Si d' Zuel vun de retrenchments sou kleng wéi méiglech Méiglechkeeten fir d 'ännerung vum Zeitplans vum retrenchments, fir d' Milderung den Maachen fir d 'Mataarbechter, d' retrenched, wéi Dir d Mataarbechter an der retrenched, a wat ass ze bezuelen, retrenched Mataarbechter (Abfindung). Als Deel vu senger Pflicht ze vermeiden, Personalabbau, wou ëmmer méiglech, muss de Patron alternativen zum Personalabbau. Et gëtt gesetzliche Rechter op Abfindung fir retrenched Mataarbechter. E Patron bezuelen muss Mataarbechter entlooss, déi fir d 'betrieblichen Fuerderungen Abfindung an Héicht vun op d' mannst enger Woch déi Vergënschtegung fir all vollstänneg Joer vun der fortgesetzte service mat, datt de Patron of. Ze realiséieren, déi net an den Genuss vun der Fräiheet ze verhënneren, gëtt an Südafrika. D 'LRA verlaangt, datt d' Lizenz vum Arbeitsverhältnisses muss fair sinn (wat erfuerdert, dat de Patron beweise Si, datt et e Gerechten Grond fir d Lizenz an de Folge vun enger fairen Lizenz-Verfahren). Entloossung wéinst Fehlverhaltens gëtt erwaart, datt en measure of last resort", reservéiert fir schwéier Verfehlung oder bei puermol Fehlverhalten, wou den Arbeitnehmer net beuecht huet korrigierende Disziplinarmaßnahmen wéi Abmahnungen. Déi grondsätzlech Fro gestallt ginn (bei der Entscheedung, ob Si ze verwerfen) ass, ob d 'Fehlverhalten, wär vun de Mataarbechter mécht d' Fortsetzung vum Arbeitsverhältnisses unzumutbar muecht. Eng schlecht Leeschtung Wann de Mataarbechter sech deem bewosst war oder vernünftigerweise hätt bewosst sinn d 'erforderliche Leeschtung standard, an de Mataarbechter kritt eng faire Chance, fir de erfuerderlech performance-standard, awer net sou, d 'Lizenz fir d' Leeschtung ass zoulässeg. D 'Entloossung muss d' anstänneg Nokomme fir d 'net Erfüllung der erfuerderlech performance-standard an de besonnesche Ëmstänn, a bei deenen den Ausfall vun engem Mataarbechter fir d' Erfüllung enger Leeschtung ass fir standard aus Grënn, déi d 'Arbeitnehmer vertrueden, d' Entloossung net ze rechtfertigen. E Mataarbechter gëtt als automatesch Onrecht entlooss, wou de Grond fir d 'Entloossung ass eng vun de eng begrenzte Lëscht vu Grënn, déi als besonnesch unfair Grënn fir d' Entloossung, a Si gehéieren, wou de Grond fir d 'Entloossung ass: de Leit, déi deelgeholl hunn, an der geschützten Industrie-Aktioun, déi eng Ofso duerch d' Mataarbechter averstane eng Nofro a Bezuch op all Grënn vu gemeinsame Interessi tëscht Hinnen an Hirem Patron den Arbeitnehmer stoen Rechter, déi vun der LRA d Mataarbechter vun der Schwangerschaft unfaire Diskriminatioun géint Mataarbechter, eng iwwerdroung vun der Entreprise als going concern oder Viktimisierung vun engem whistleblower. E Mataarbechter, deem seng Beschäftegung ass zimmlech fäerdeg fir e Fehlverhalten oder eng schlecht Leeschtung ass net berechtigt, eng Trennung oder Abfindungen. Entloossung wéinst Fehlverhaltens ginn dacks Inhaltsangabe (ech. e, ouni Matdeelung), während d Lizenz fir schlecht Leeschtung ginn op Iech. Bei Atomwaffen op jiddwer Fall, datt de Patron nëmmen zu enger Kreditkoart aufgelaufener Uspréch op Vergënschtegung fir d Zäit scho geschafft an aufgelaufenen Jahresurlaub foussgänger. Wann awer, d 'Mataarbechter entlooss, wéinst dem Patron vun der betrieblichen Fuerderungen (e. g, wou d 'Mataarbechter d' positioun ass domat überflüssig ginn duerch Mangel un Aarbecht oder d 'Aféierung vun neien Technologien), d' Leit musse bezuelt ginn, Abfindungen gezahlt, déi op d mannst dem Gegenwert vun enger Woch déi Vergënschtegung fir all vollstänneg Joer vun der kontinuéierlecher service mam Patron, et wier well, den Arbeitnehmer onpassend weigert sech, en Devis vun alternative Csv, an dësem Fall keng Abfindung ze bezuelen ass. Si kann als bescht Praxis a bestëmmte Fäll, an deenen Patron an Arbeitnehmer wëllen en Deel Méiglechkeeten, gütlich oder, wou e Patron wëll, ewechhuelen Si de Risiko, datt e Arbeitnehmer bezitt e Sträit géint Si a Bezuch op d Mataarbechter Emploi. Ënner enger Trennung oder mat engem Einigung ausscheidenden Mataarbechter, kann de Patron d Stëmme vun den Arbeitnehmer ze kompenséieren, déi mat zousätzlechen Zahlungen oder Vorteilen am Austausch fir eng vollstänneg an definitiv Regelung vun alle Uspréch, déi vun den Arbeitnehmer géint de projet ze Realiséieren. Typescherweis gëtt d Rendezvous Verzicht op Uspréch vun de Mataarbechter, Geleeëntlech ze Vertraulichkeit an dergéint, datt den Arbeitnehmer trëtt zu der Rendezvous fräi a fräiwëlleg. Soulaang den Arbeitnehmer net ungerechtfertigt diskriminiert wéinst Hirem Alters, den Alter mécht net en Ënnerscheed. Aner Bestëmmungen ze berücksichtegen, vun der Trennung Akkorde sinn geschenk-Akkorde, d 'Abtretung vun anere Positiounen gegebenenfalls (e. Firma VR-Regierungsperioden, trusteeships, etc.), d' Rendite der Vermögenswerte vun der Gesellschaft, keng Verunglimpfung Bestëmmungen an nom restriktive Bündnisse. Arbitteren a Geriichter mussen, fir eng Wiedereinstellung oder re-Emploi vun engem unrechtmäßig entlassenen Arbeitnehmers, et wier well, d entlassenen Mataarbechter net wëllen, fir zréck ze Realiséieren, den Arbitteren, oder Geriicht iwwerzeegt ass, datt d 'Erneit vum Arbeitsverhältnisses wier unerträglich oder undurchführbar sinn oder ginn oder wou d' Entloossung war nëmmen prozedural unfair. Wann Wiedereinstellung dekretéiert gëtt, kann de Patron verflicht, dem Arbeitnehmer d Löhne ab dem Zäitpunkt vun der Abberufung op den Zäitpunkt vun der Wiedereinstellung (ech. e, zréck ze bezuele), deen kann eng Period vum Joer, jee no Geriicht. Ob Wieler oder Wiedereinstellung,-d Csv ass net, zu Onrecht entlassenen Arbeitnehmer bewëllegt ginn, däerfe, eng finanziell Entschädigung.
